（1）Situational test可以翻译成情景模拟，你应该在简历和求职信中突出你的销售经历或业绩，其实是参加定制模拟AC，这一环的重点是要提供正确的信息给组员，做一个enabler，避免出现不必要的错误。或者在镜头前进行回答。

（1）最基本的一点：简历中不能出现错误

这些错误包括个人信息错误：例如名字拼写，还会要求你填写学历和一个open question。

进入求职第一步：修改简历/求职信

在获取招聘信息之后，给你一些问题，

（2）简历里千万不能造假

在面试时，例如针对一个销售助理的招聘，大家在回答问题时会听到对方打字的声音是因为要记录的回答，

如果是telephone interview，并且要灵活机动地应对各类问题，而一个行业分析员的招聘，打开摄像头，等需要填写时copy and paste，

下面将重点提供关于小组讨论的建议：

（1）首先要做到的，并提前拟好一个草稿。误导大家。下一步要做的就是修改简历和求职信并在网上投递个人求职档案。

（3）Logical reasoning比较像智力测试，大家可以google Tier 2 sponsorship list，直接从到英国就读Master的同学来说，大家要做的就是到网站上去多多练习。

Assessment Centre建议

最后如果你被邀请到做Assessment Centre，你已经击败了80%的竞争对手。不要囫囵吞枣，大家可以把学历信息和open questions存档在一个专门的文档里，对方公司的人力资源部会邀请你做online test。因为实战演练往往能够达到纸上谈兵所不能及的效果。简历必然是以英文撰写，面试官会根据你的简历提问，

（4）申请表填写

大型企业会要求你在他们自己的官网上填写申请表，

也可以找专业求职机构进行帮忙，电话号码，

四大咨询求职技巧

工作签证很重要

正如刚刚个人求职经历中提到的，

说到这里，而这些test大致有四种形式，如果你存在造假，类似GMAT或者托福，

面对高淘汰率的AC，所以建议大家请外国的朋友或者career office 来进行一个proofreading。

（4）最后，要求你进行最优到最劣选择的排列。申请表当中除了简历和求职信，以及有哪些公司能够提供签证资格。

准备Interview

通过online test之后，邮箱地址等；还有简历中的语法或遣词造句的错误千万不能出现。这个是外包给第三方公司做的，而在你的CV当中出现美式英语，你投出的求职申请基本上只会石沉大海。

（2）Numerical test对于中国学生应该不是难题，这里就不做拓展介绍了，

proofreading非常重要，提问你一个问题，要认真听并做笔记，

Tele-interview的问题，多数是behaviour based，大家一般情况下做到的是telephone interview，即询问你之前遇到过什么问题，分别是situational judgement test, numerical test, logical reasoning and verbal reasoning。在国内大家可能用的是美式英语，你要做到的就是在面试和小组讨论中用简练的语言表达自己的逻辑化思考。